• 智能门锁
  • ZH-T1系列
  • 加入u赢手机版 
  • 走进u赢手机版 
  • 社会招聘
  • 校园招聘
  • 咨讯中心
  • 公司新闻
  • 行业新闻
  • 营销网络
  • 销售布局
  • 客户分布
  • 主要客户
  • 加入u赢手机版 
    存在,只为实现你的价值
  • 您现在的位置: 首页 > 走进u赢手机版  >
  • Contact Us 走进u赢手机版 
    人力热线:021-6789 6050
    QQ群:486709400
    邮箱: HR@essewise.com.cn
    加入微信群

    用人理念


    优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员 工是公司的财富”,公司注重员工正直诚文和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员 I提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共局发展和进步。


    职业发展


    职业发展规划是企业和员工长期利益的统一,每一 家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向,设计职业发展通道,使员工看见个人发展的希望,实现人才的长期稳定性。


    公司在企业发展战略的基础上,明确不同的职位任职资格,融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标,为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道,并与员工培训、绩效管理相结合,形成企业的人才梯队建设方案,提高员工的企业归属感,降低员工流失率,实现人力资源的可持续开发。


    薪酬福利


    薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则,公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较,以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况,包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等,但是这些信息不具备完整性和系统性。


    福利是固定薪酬保健作用的强化,它能起到减少甚至消除员工的不满意感,提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺,在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。

     

     

    招聘计划
  • 总经理(1名
  • 副总经理(2名
  • 销售总监(2名
  • 销售代表(20名
  • 地图定位
    联系方式
  • 021-6789 6051
  • 021-6789 6051
  • service@essewise.com.cn
  • www.essewise.cn
  • 上海市松江区中心路1158号12号楼(漕河泾科技绿洲开发区)
  • 回到顶部
  • 营销网络
  • 销售布局
  • 客户分布
  • 主要客户
  • 上海u赢手机版 新能源科技有限公司 扫描关注官方微博
    上海u赢手机版 新能源科技有限公司 扫描关注官方微信
    Copyright ©2005 - 2013 上海u赢手机版 新能源科技有限公司
    犀牛云提供企业云服务